El Instituto de Formación para el Trabajo del Estado de Jalisco (IDEFT) dio seguimiento a la iniciativa “Mujeres Conduciendo el Cambio”, durante un encuentro realizado en el Centro de Capacitación y Adiestramiento de Conductores del Servicio de Autotransporte Federal y Transporte Privado (CAT), donde se presentaron avances de los programas de formación dirigidos a mujeres interesadas en incorporarse y desarrollarse profesionalmente en el sector del transporte.
La jornada permitió conocer de manera directa los resultados iniciales de esta iniciativa, impulsada mediante la colaboración de Scania México, la Cooperación Técnica Alemana (GIZ) y ProSociedad, así como las experiencias de las mujeres que actualmente participan en los procesos de capacitación que buscan ampliar sus oportunidades de desarrollo profesional, autonomía económica e incorporación laboral.
El encuentro representa la continuidad de un programa que apuesta por la capacitación como una herramienta para abrir espacios en sectores que tradicionalmente han tenido una menor participación femenina. Para el IDEFT, este tipo de experiencias también muestran la importancia de vincular a instituciones de capacitación, empresas, organismos de cooperación internacional y organizaciones de la sociedad civil para generar alternativas de formación acordes con las necesidades del sector productivo.
Durante la actividad se dio seguimiento particularmente al programa Conductoras Scania, que se desarrolla en las instalaciones del CAT y tiene una duración de seis semanas. Su modelo combina formación técnica, habilidades socioemocionales, herramientas de empleabilidad y prácticas especializadas, con el propósito de preparar integralmente a las participantes para desempeñarse como conductoras profesionales y favorecer su incorporación al mercado laboral.
En las primeras cuatro semanas, las participantes reciben formación en temas como introducción al autotransporte, cultura profesional del conductor, seguridad vial y prevención de accidentes, marco normativo, mecánica y conocimiento del vehículo, técnica de manejo, operación, manejo de carga y acoplamiento, sistemas inteligentes y medio ambiente, además de prácticas guiadas.
A esta preparación se suma un componente de habilidades blandas y empleabilidad, que incluye posicionamiento personal y laboral, conocimiento de la industria del transporte y sus oportunidades, comunicación, manejo de emociones, trabajo en equipo, elaboración de currículum, preparación para entrevistas, búsqueda de empleo y un plan de inserción laboral.
Las dos últimas semanas están destinadas a prácticas en patio con el acompañamiento de un Master Driver calificado de Scania, etapa en la que las participantes llevan a la práctica los conocimientos adquiridos, afianzan su técnica de manejo y fortalecen su confianza y seguridad al volante.
En Guadalajara, 11 mujeres se encuentran actualmente en proceso de capacitación dentro del programa Conductoras Scania, correspondiente al periodo agosto-septiembre de 2026. La iniciativa también contempla “Técnicas del Futuro”, con nueve mujeres capacitadas que actualmente realizan prácticas profesionales, así como “Ingenieras del Futuro”, mediante el cual 44 ingenieras están programadas para recibir capacitación y actualmente se encuentran en proceso de selección.
Estos resultados muestran que la capacitación puede convertirse en un puente entre el aprendizaje y las oportunidades laborales cuando existe una articulación adecuada entre quienes forman, quienes generan empleo y las organizaciones que acompañan los procesos de desarrollo.
Durante el encuentro, el Director del Centro de Autotransporte, José Luis Moreno Rojas, destacó la importancia de la colaboración entre las instituciones participantes.
También participó el delegado de la Cámara Nacional del Autotransporte de Carga (CANACAR) en Jalisco, Daniel Flores Sahagún, quien resaltó la importancia de generar mayores oportunidades para que las mujeres puedan integrarse y desarrollarse profesionalmente dentro de la industria del transporte, así como de continuar trabajando para reducir las brechas de género en este sector.
En el encuentro estuvieron representantes de Scania, ProSociedad, GIZ y CANACAR, además de integrantes del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Querétaro (ICATEQ), quienes acudieron a conocer directamente el desarrollo de esta iniciativa después de la actividad institucional realizada previamente entre ambas instituciones.
Estas acciones se inscriben en la visión del Gobierno de Jalisco que encabeza el gobernador Pablo Lemus Navarro, de generar condiciones para que la capacitación se traduzca en mejores oportunidades de desarrollo para la población. Desde la Secretaría de Educación, bajo la conducción de Juan Carlos Flores Miramontes, presidente de la Junta Directiva del IDEFT, se impulsa también la vinculación como una vía para acercar la formación a las necesidades reales de los sectores productivos y de las comunidades.
Para Salvador Cosío Gaona, director general del IDEFT, el seguimiento a iniciativas como “Mujeres Conduciendo el Cambio” confirma el valor de sumar capacidades y construir alianzas que permitan que la capacitación llegue a nuevos espacios y se convierta en una herramienta efectiva para el desarrollo profesional.
El encuentro permitió reconocer avances concretos y, al mismo tiempo, identificar el potencial de continuar generando experiencias de formación que abran puertas para las mujeres en sectores estratégicos. La experiencia demuestra que cuando empresas, instituciones públicas, organismos internacionales y organizaciones sociales trabajan en una misma dirección, la capacitación puede convertirse en una vía para generar oportunidades reales de empleo, autonomía económica y crecimiento profesional.